霍兰德职业兴趣（RIASEC）

选专业、找工作、想转行时，很多人会做一次"职业兴趣测试"。 其中最经典、被职业辅导广泛采用的，就是霍兰德职业兴趣理论（RIASEC）。

起源

美国心理学家 John L. Holland 从 1950 年代起研究一个朴素但深刻的问题： 人们的职业兴趣能不能归纳成有限的几类，从而帮助人找到"人—环境匹配"的工作？

他提出：兴趣可以分为六种类型，人和职业环境都可以用这六型来描述， 当一个人的兴趣类型与工作环境类型匹配时，会更满意、更投入、更长久。

RIASEC 六型

• R 现实型（Realistic）：动手、机械、户外、工具。
• I 研究型（Investigative）：分析、探究、科学。
• A 艺术型（Artistic）：创作、审美、表达。
• S 社会型（Social）：助人、教育、服务。
• E 企业型（Enterprising）：说服、领导、经营。
• C 常规型（Conventional）：条理、数据、流程。

这六型常被排成一个六边形：相邻的类型更相似，相对的类型差异最大。 每个人通常用得分最高的两三个字母组合来描述（如 "SAE"）。

现状

RIASEC 是当代职业辅导的主流框架，被大量测评和职业数据库采用。 美国劳工部维护的 O*NET 职业数据库就用 RIASEC 标注了上千种职业， 并提供了公开、以 CC BY 授权的兴趣测评条目——这让它可以被自由地用于教育与工具开发。

兴趣不等于能力，也不等于最终的职业。RIASEC 帮你缩小探索范围、 发现"什么样的工作环境让你更有劲"，但具体选择还要结合能力、机会与现实。

星格的做法

星格的「职场星轨」基于 RIASEC 与 O*NET 兴趣条目，测出你的六型兴趣分布， 帮你定位可能契合的职业方向。

✦ 测测我的职业兴趣方向类 霍兰德职业兴趣30 题 · 约 5 分钟 · 免费无需注册 · 在星格主站打开 →